Pilt: John
Enamik psühholoogiast pole kunagi näinud, et Myers-Briggsi test - see, mis tähistab inimesi salapäraste kirjakomplektidega nagu ESTJ, INFP, INTJ - on hea viis inimeste tundmaõppimiseks. Kuid näib, et ettevõtted on sellest paadist ilma jäänud. The Guardiani teatel tuginevad nad neile neljale kirjale palju rohkem kui peaksid.
Oma lugejate küsitlusel avastas The Guardian palju teateid ettevõtetest, mis kasutavad Myers-Briggsit (lühidalt MBTI) kõikvõimalikel viisidel. Mõned ettevõtted panevad selle oma töötajate profiilidele. Teised kasutavad testi meeskonna loomiseks. Mõni kasutab seda isegi intervjuu käigus.
Neile, kes kuulutavad MBTI-d, on see üsna tulus äri. The Guardian ütleb:
MBTI ja selle variatsioonide koolitus on tüüpiline personalitöötajatele jms ning võib olla üsna kallis. MBTI kui majandusharu teenib ilmselt 20 miljonit dollarit aastas. Kui olete kulutanud nii palju aega ja raha, et midagi õppida, siis muidugi usute sellesse, isegi kognitiivse dissonantsi.
Mis aga puutub täpsusesse ja abivalmidusse, siis MBTI ebaõnnestub see test. Siin on The Guardian jällegi ainult mõne nõrkuse kohta:
kõige ilmsem viga on see, et MBTI näib tuginevat eranditult binaarsetele valikutele ... Näiteks kategooriasse ekstravertne v introvert olete kas üks või teine; keskteed pole. Inimesed ei tööta niimoodi, ükski normaalne inimene pole kas 100% ekstravert või 100% introvert, just nagu inimeste poliitilised vaated pole puhtalt “kommunistlikud” või “fašistlikud”. Paljud, kes kasutavad MBTI-d, väidavad teisiti, hoolimata asjaolust, et Jung ise sellega ei nõustunud ja statistiline analüüs näitab, et isegi testiga saadud andmed näitavad pigem normaalset jaotust kui bimodaalset, kummutades MBTI kas või ühe väite.
Skeptoid selgitab natuke, kuidas selline ebateaduslik kontseptsioon võiks nii populaarseks saada. Näiteks lollitab teid paljudel samadel viisidel, mida sodiaagimärgid teevad:
Üks ilmne omadus, mis MBTI-l on horoskoopidega ühine, on kalduvus kirjeldada igat isiksuse tüüpi ainult positiivseid sõnu kasutades. Horoskoobid on osaliselt nii populaarsed, et need räägivad inimestele praktiliselt alati just seda, mida nad tahavad kuulda, kasutades fraase, mis enamusele inimestele tavaliselt meeldivad, nagu “Teil on palju kasutamata potentsiaali.” Need on populaarsed ka seetõttu, et neid esitletakse isikupärastatuna vastavalt inimese märgile. Seda on nimetatud Foreri efektiks pärast seda, kui psühholoog Bertram Forer andis 1948. aastal oma õpilastele isiksusetesti ja seejärel igaühele väidetavalt isikupärase analüüsi. Muljet avaldanud õpilased andsid analüüsidele keskmise täpsuse hinnangu 85% ja alles siis avastas Forer, et mõlemad olid saanud identse, üldise aruande. Usk, et aruanne on meie jaoks kohandatud, kipub parandama meie ettekujutust aruande õigsusest.
Teadlased, kes on proovinud testi valideerida, on tulnud lühikese ette. Üks Indiana ülikooli teadlane püüdis MBTI-d teiste psühholoogiliste meetoditega võrreldes rangelt uurida. Tema järeldus:
Kokkuvõtlikult näib, et MBTI ei vasta paljudele psühholoogiliste testide eeldatavatele põhistandarditele. Paljud väga spetsiifilised ennustused MBTI kohta pole kinnitust leidnud või on osutunud valeks. Puuduvad selged tõendid selle kohta, et olemas on 16 ainulaadset kategooriat, kuhu kõik inimesed paigutada. Puuduvad tõendid selle kohta, et MBTI loodud skoorid kajastaksid stabiilseid ja muutumatuid isiksuseomadusi, mida väidetavalt mõõdetakse. Lõpuks puuduvad tõendid selle kohta, et MBTI mõõdaks midagi väärtuslikku.
Kuule. Nüüd pole tegelikult nii üllatav, et ülemused kasutavad asju, mille töö pole tõestatud. Näiteks julgustatakse mitme ülesande täitmist. Kuid The Guardianis oli Dean Burnett üllatunud, kui tavaline MBTI tundus olevat. Siin on tema teooria selle kohta, miks:
Mulle isiklikult tundub, et see on rohkem seotud inimeste kalduvusega minna kõige poole, mis pakub lihtsat lahendust. Inimesed otsivad alati uut moehullus toitumist, alternatiivset abinõu, viie dollari suurust kortsu trikki, mis paneb dermatoloogid teid mingil põhjusel vihkama. Vaatamata sellele, et see võib olla hea eesmärk, pakub MBTI selle variatsiooni. Inimesed on väga keerukad, muutlikud ja ettearvamatud. Paljud MBTI kasutajad usuvad, et sirgjooneline test võib neid lihtsustada nii kaugele, et neid saab juhtida, kontrollida ja kasutada, et muuta need võimalikult tõhusaks ja produktiivseks. Pole ime, et ettevõtted tahavad midagi sellist omaks võtta; see oleks ideaalne vahend, kui oleks tagatud selle saavutamine.
Nii et järgmine kord, kui näete neid nelja tähte, olgu siis online-tutvumises või tööl, lihtsalt teadke, et need ei tähenda sisuliselt mitte midagi.
Rohkem saidilt Smithsonian.com:
Liiga palju ülemusi saalis
Kellel on vaja ülemust, kui teil on töökaaslasi?
