USA ülikoolides moodustavad naised inseneriprofessoritest kõigest 12 protsenti. Samuti on naisi vaid 11 protsenti töötavatest inseneridest. Nagu Washington Post rõhutab, moodustavad naised igal aastal 20 protsenti insenerikraadidest.
Teadlased on pikka aega kahtlenud, mis seda lõhet soodustab, viidates kõigele alates naiste suuremast tõenäosusest saada täiskohaga vanemateks kuni naiste arvatava kalduvuseni võimaluste kasutamisel vähem agressiivseks. Selgub, et kumbki neist asjadest tegelikult probleemi ei seleta. Selle asemel näib jahe töökeskkond olevat peamine tegur, mis tõukab naisi insenerikarjäärist välja.
Uues uuringus küsitlesid teadlased enam kui 5000 naissoost lõpetanut, kes on viimase 60 aasta jooksul omandanud kõrgemate ülikoolide insenerikraadi. Posti teatel oli nelikümmend protsenti vastanutest kas inseneri erialast lahkunud või pole kunagi oma kraadi omandanud. Naised nimetasid inseneriteadusest loobumise peamise motivatsioonina kõige sagedamini "tsiviilkeskkonna kliimat", sealhulgas "ootust panna pikad näotunnid kontorisse ja ettekujutust, et edasipääsemiseks oli vähe võimalusi".
Juhendaja toetus Posti sõnul sageli puudus ja vastajad väitsid, et sageli kannatasid meeskolleegide käes varjavad kommentaarid ja kõmu. Paljud töökohad ja laborid ei näinud ette ka perekonna saamist, sundides naisi valima karjääri või pere vahel, lisab Mashable. Teiste naiste sõnul ei meeldinud neile asjaolu, et nad olid nende töökohas või laboris ainsad naistöötajad või õpilased.
Oma analüüsi põhjal leidsid teadlased, et naised, kes tegutsesid inseneriteaduse alal ja jätkasid edukat karjääri, ütlesid sageli, et neil oli alles alustamisel toetav juhendaja. See tähendab, et soolise lõhe kaotamiseks inseneritöös tuleb kogu süsteemi hõlmavaid muudatusi rakendada ülalt alla, ütlesid teadlased Washington Postile. Ja see nõuab kõigepealt tunnistamist, et "see ei ole" naiste teema ", " ütles üks uurimus paberil. Asi on "hea töökeskkonna loomises".
