Pilt: USA põllumajandusministeerium
Naised on pikka aega võidelnud selle eest, et neid peetakse pädevateks, hääletamiseks, meestele samadeks töökohtadeks palkamiseks ja nende töökohtade ülendamiseks. Ja oleme jõudnud kaugele. Kuid hiljuti PNASis läbi viidud uuringus osutatakse, et vähemalt teaduse osas on sooline kallutus endiselt tugev.
Põhimõtteliselt näitas uuring teadlastele identseid laborijuhi ametikoha taotlusi. Ainus, mis erines, oli nimi rakendusel. Mõned olid meessoost nimed; teised olid naisinimed. Siit saate ka ajakirja Discover Magazine Sean Carrolli käest: “Naissoost kandidaate hinnati meestest madalamal mõõdetud kompetentsuse, renditavuse ja juhendamise skaalal (kas teadlane oleks nõus seda õpilast juhendama). Nii mees- kui ka naisteadlased hindasid naissoost taotlejaid madalamaks. ”
Te ei pea tingimata topeltpimedat uuringut nägema, et teadus on endiselt meeste suhtes viltu. Ameerika astronoomiaühingus esitatud kokkuvõte näitas meeste ja naiste liikmete ja konverentsidel esinejate jaotust. Hiljutisele sünteetilise bioloogia konverentsile kutsuti tagasi 26 esinejast vaid üks naine - ehkki nad on pärast seda oma kõnelejate nimekirja uuendanud.
Naiste diskrimineerimine on tehniliselt ebaseaduslik lihtsalt seetõttu, et nad on naised. Kuid enamikul inimestest, kes rendivad, pole aimugi, et nad seda teevad. Võite isegi probleemist osa saada, mõistmata seda. Oma loomupärast soolist eelarvamust saate testida siin. Võite olla üllatunud, mida leiate.
Niisiis, kui kõik võivad nõustuda, et see on probleem (mida kõik ei tee, nagu näitavad Sean Carrolli algse ajaveebi kommentaarid), mida saaks selle vastu teha?
Üks võimalus selle probleemiga tegelemiseks on pimedate rakenduste kasutamine. Võtame näiteks klassikalise muusika maailma. Pikka aega anti naistele pidevalt orkestripaigasid meeste kasuks. 1970. aastatel moodustasid naised viiest Ameerika Ühendriikide mainekaimas orkestris tegutsevatest muusikutest vähem kui 5 protsenti. Nüüd moodustavad need 25 protsenti. Ikka mitte peaaegu võrdsed, kuid palju paremad. Juhtus see, et orkestrid algatasid pimeda auditi, mille ajal taotleja mängib ekraani või seina taga ja keegi ei näe, milline nad välja näevad. Selles uuringus leiti, et pimedad esinemisprobleemid võivad seletada 30–55% naiste osakaalu suurenemisest uute töötajate vahel ja 25–46% naiste osakaalu suurenemisest orkestrites alates 1970. aastast.
Nimede rakendustelt eemaldamise praktilisus on keeruline, kuna see muudab võimatuks kontrollida viiteid ega teha kellegi taustakontrolli. Kuid see võib olla kasulik esialgse sõelumisprotsessi jaoks. Tegelik moraal on see, et naised on teadusmaailmas endiselt ebasoodsas olukorras, kuna nad on naised - probleem, mis neil on olnud juba pikka aega ja mis lihtsalt ei kao.
Rohkem saidilt Smithsonian.com:
Naised teaduses
Teaduste naised Smithsoniani kanalil
