Digitaaltehnoloogia tulek töökohale on olnud segane kott. E-post, tekstid ja nutitelefonid on andnud töötajatele võimaluse tavatelefonidest ja lauaarvutitest lahti harutada, võimaldades neil maanteel töötada või isegi tund aega siin või seal isiklike ülesannete täitmiseks. Kuid seal on ka suur varjukülg - paljudes ettevõtte kultuurides ei lõpe tööpäev kunagi kunagi - töötajad peavad kodus e-posti teel päringuid esitama. Seetõttu kehtestas Prantsusmaa 1. jaanuaril üle 50 töötajaga ettevõtete üleriigilise ühenduse katkestamise seaduse, vahendab Agence France-Presse.
"Kõik uuringud näitavad, et tööga seotud stressi on tänapäeval palju rohkem kui vanasti ja see stress on pidev, " ütles Prantsuse parlamendi liige Benoit Hamon BBC-le Hugh Schofieldile. "Töötajad lahkuvad ametist ametist, kuid nad ei lahku oma tööst. Nad jäävad omamoodi elektroonilise jalutusrihma külge - nagu koer. Tekstid, sõnumid ja e-kirjad koloniseerivad inimese elu kuni punktini, kus ta lõpuks laguneb. "
Alyssa Newcomb vahendab NBC News, et seadus ei ole vahetunnitöö järgset keelustamist, kuid see nõuab, et 50 või enama töötajaga tööandjad peaksid läbi rääkima reeglid, kuidas käsitleda elektroonilist suhtlust väljaspool tööaega. Kui nad otsustavad seda teha, võib ettevõte lubada töötajatel pärast tunde tekste ja e-kirju täielikult ignoreerida. Newcomb teatas, et seadust rakendatakse veidi üle 50 protsendi Prantsuse tööjõust.
AFP väitel teatas umbes kolmandik Prantsusmaa töötajatest, et nad teevad pärast tundi tööd ja 60 protsenti toetab seadust, mis piirab töö sissetungimist nende eraellu. Tegelikult näitab vähemalt üks uuring, et e-kirjade kontrollimine päeva jooksul harvemini vähendas stressi ja parandas heaolu.
Kuid kuigi enamik inimesi toetab lahtiühendamise õiguse kavatsust, ei usu nad, et see on globaalses majanduses tõesti võimalik. "Ma arvan, et [ühenduse katkestamise õigus] on inimese seisundi parandamiseks imeline, kuid täiesti kasutamatu, " räägib prantsuse tarkvarakirjanik nimega Gregory Schofieldile. “Minu ettevõttes konkureerime India, Hiina, Ameerika arendajatega. Peame hilisõhtuni rääkima kogu maailma inimestega. Meie konkurentidel pole samu piiranguid. Kui me täidaksime seda seadust, tulistaksime end lihtsalt jalga. ”
Hiljuti avaldatud uuringus „Ammendatud, kuid ei saa lahti saada” väidetakse, et ka Ameerika töötajad seisavad silmitsi sama survega kui prantsuse töötajad. Tunne, et nad peavad igal ajal olema valmis tööalasele suhtlusele reageerima, põhjustab ennetavat stressi ja põhjustab pereprobleeme, puhkepuudust ja võimalikku läbipõlemist.
Newcomb aga teatab, et tõenäoliselt ei jõua sarnased eeskirjad Ameerika Ühendriikidesse, kus töökultuur ja regulatiivne struktuur on väga erinevad. "Mingil ajahetkel tunneb hoolikas töötaja end sunnitud" järele jõudma ", mille tulemuseks võib olla kellaajaline töö, " räägib tööhõiveadvokaat Jeffrey Adelson Newcombile. "Minu kogemus ütleb, et meilisegisti ei saa pärast sisselülitamist välja lülitada."
AFP teatab, et mõned ettevõtted on juba saanud teate pidevalt sisse lülitatud kultuuri kohta ja on võtnud meetmeid e-posti ülekoormuse vähendamiseks ja töötajate stressi vähendamiseks. Näiteks Saksa autotootja Daimler laseb oma töötajatel sisse lülitada seade, mis kustutab puhkusel olles neile saadetud e-kirjad automaatselt.
