Ameerika avalikkuse arvates peavad teadlased Rahvusliku Teaduste Akadeemia ajakirjas Proceedings avaldatud uue uuringu kohaselt teadlasi kompetentseteks, kuid neil puudub suuresti soojus. Juristid, tegevjuhid ja raamatupidajad - autorid leidsid - on sarnases valguses. Ehkki teadlasi peetakse nutikateks, ei peeta neid ka kõige kenamateks inimesteks - stereotüübiks, mis võib mõjutada teaduse avalikku toetust.
Nendele järeldustele jõudmiseks küsitlesid Princetoni ülikooli teadlased kõigepealt Ameerika täiskasvanuid, mida nad tajuvad kõige tavalisema karjäärina. Teadlased jagasid need vastused 42 kutsealaks, mis hõlmasid põllumeest kassapidajast poliitikuni. Seejärel kavandasid nad uue uuringu, milles uuriti, kui asjatundlikud ja kui soojad osalejad leidsid, et selles karjääris töötavad inimesed on.
Meeskond teatab mõne Princetoni uurimispükste uuringu tulemustest:
Spetsialiste, kes tunduvad olevat hoolivad - näiteks õpetajaid, õdesid ja arste - peetakse nii soojadeks kui ka kompetentseteks. Nad kutsuvad esile emotsioone nagu uhkus ja imetlus. Spektri teises otsas asuvad sellised elukutsed nagu prostituudid, prügivedajad ja nõudepesumasinad, kellel peetakse vähest soojust ja vähest kompetentsi.
Ülejäänud kaks kategooriat hõlmasid pisut segaseid emotsioone. Näiteks peetakse teadlasi, insenere ja juriste kompetentseteks, kuid neid ei peeta soojadeks. See tekitab ameeriklaste seas selliseid emotsioone nagu kadedus ja umbusaldus.
Inimesed vaatavad teadlasi, kes otsivad stipendiumi või kes suunavad oma uurimistulemusi erilise kahtlusega, leidsid teadlased. Paljud ameeriklased peavad selliseid tegelasi lausa ebausaldusväärseteks. Üllataval kombel vaadati kliimateadlasi paremas valguses kui "puhtaid teadlasi" - võib-olla seetõttu, et avalikkus on puutunud kokku meedias nii paljude andmetega ja oma isiklike kogemustega kliimamuutustega, kirjutavad teadlased.
Teadlaste sõnul on õppetund kõigile teadlastele järgmine: "Nii nagu muu kommunikatsioon, peab ka teaduskommunikatsioon edastama soojust ja usaldusväärsust koos pädevuse ja teadmistega." Teisisõnu, teiste veenmine oma töö olulisuses sõltub mitte ainult nutikast ja asjatundlikust, vaid ka inimestega ühenduse loomisest ja resonantsist.
Me oleme seda tegelikult juba aastaid teadnud. Nagu uuringu autorid kirjutavad, "teadis Aristoteles juba ammu, et suhtlemine ei seisne ainult loogikas ja teadmistes, vaid ka emotsioonides ja väärtustes." Näib, et väljakutse on tegelikult nende teadmiste rakendamine praktikas.
