Ameerika Ühendriikide kunstimuuseumide põhjaliku uuringu tulemusel leiti, et asutused palkavad mitmekesisemaid töötajaid, ehkki mõnede osakondade seas on edasiminek järkjärguline.
Uuringu viisid läbi Andrew W. Melloni fond, kunstimuuseumi direktorite ühing, Ameerika muuseumide liit ja uuringufirma Ithaka S + R. Aruanne on jätk 2015. aasta küsitlusele, mis leidis muuseumi töötajate silmatorkava homogeensuse; 84 protsenti uuritud asutuste kuraatoritest, koolitajatest, konservaatoritest ja “muuseumi juhtkonnast” oli valge mitte-hispaanlane.
"See oli selgelt äratusväljak, " rääkis Melloni fondi tegevjuht Mariët Westermann Sara Aridile New York Timesist .
Et hinnata, kas edusamme tehakse, vaatasid teadlased 332 kunstimuuseumi ja enam kui 30 000 töötaja 2018. aasta andmeid. Nad leidsid, et värviinimesed moodustavad praegu 35 protsenti muuseumide palkadest, võrreldes 26 protsendiga 2015. aastal. Suurt osa sellest muutusest täheldati kuraatori- ja haridusosakondades. 2018. aastal olid värviinimesed 16 protsenti kuraatoritest ja 26 protsenti haridustöötajatest, 2015. aastal oli see näitaja 12 ja 20 protsenti.
Kuid teistes osakondades on mitmekesisuse muutused olnud tühised. Üksteist protsenti kaitsmisrollidest täitsid värviinimesed 2018. aastal, vähesel määral suurenedes ühe protsendini 2015. aastal. Samamoodi tõusis muuseumide juhtimisrollide osakaal, mis hõlmab juhtivaid ametikohti, 11 protsendilt 2015. aastal 12 protsendini 2018. aastal. Uuringus öeldakse, et erinevused erinevate muuseumiosakondade vahel tulenevad osaliselt käibe määrade erinevustest: konserveerimise ja muuseumi juhtimise rollid on vähem mitmekesised, kuna "nende osakondade töötajaid oli vähem uusi palkamisi ja pikaealisust". kirjutavad teadlased.
Uuringus vaadeldi ka muuseumitöötajate soolist mitmekesisust ja leiti, et naised on valdkonnas endiselt hästi esindatud. 2015. aastal moodustasid nad 59 protsenti kunstimuuseumi töötajatest; 2018. aastal olid 61 protsenti muuseumi töötajatest naised. Tegelikult moodustavad naised enamuse kõigist intellektuaalsetest juhtpositsioonidest, mis hõlmavad konserveerimise, kuraatori ning hariduse ja juhirolli. Kuid enamikku muuseumi juhtimisest jätkavad mehed, nagu ka kuraatorirolli koos juhtimiskohustustega.
Need andmed viitavad sellele, et edu on ebaühtlane ja kõige kõrgematel juhtivatel kohtadel puudub eriti mitmekesisus, kirjutab Westermann uue uuringu eessõnas. Kuid jõupingutused on võrdsed. Näiteks kunstimuuseumi direktorite ühendus kuulutas hiljuti välja tasustatud praktikaprogrammi vähemuste kolledži üliõpilastele. Ja Melloni Fond on asutanud 4 miljoni dollari suuruse toetuse muuseumi nõukogude mitmekesisuse toetamiseks.
Westermanni sõnul näitavad uuringu tulemused positiivset viidet muutuste toimumisele - isegi kui see on seni olnud aeglane.
"Need tulemused näitavad, et mitmekesine palkamine on täiesti võimalik, " kirjutab ta, "ja julgustavad meid kõiki selle potentsiaali realiseerimiseks rohkem ära tegema."
