Nii programmeerijad, meedia kui ka juhuslikud vaatlejad arutavad sageli küsimust, miks on meestega võrreldes nii vähe naisprogrammeerijaid. Tõepoolest, ainult 19 protsenti informaatika peamistest ettevõtetest on naised, mis vastab otseselt naissoost programmeerijate osakaalule: 20 protsenti.
Ükskõik, mis põhjused on soolise ebavõrdsuse suurendamisel programmitöös, vähemalt alustuseks, naissoost ja meessoost programmeerijate vahel pole tegelikku palgaerinevust. Ameerika ülikoolinaiste assotsiatsiooni uue uuringu kohaselt pole statistilisi erinevusi naissoost ja meessoost programmeerijate palkade vahel ühe aasta vältel kolledžist eemal. Sama kehtib ka naiste kohta, kes õpivad tehnika, matemaatika ja füüsiliste teaduste alal. *
Siin on kvarts otsimisel:
[Uuring] uuris andmeid umbes 15 000 lõpetaja kohta, et hinnata soo mõju palgale. Nende valimis piirdusid alla 35-aastased, kes said esimese bakalaureuse kraadi, et vältida segaseid tegureid, mis mõjutavad tööturu tulemusi. Palgaerinevuste hindamiseks kasutati regressioonanalüüsi, kontrollides järgmisi valikuid ja tunnuseid: lõpetajate amet, majandussektor, töötunnid, töösuhe (mitu töökohta, mitte üks täistööaeg), töötud kuud pärast kooli lõpetamist, palgaaste punkti keskmine, bakalaureuse kraadi omandamise põhikool, õpitud asutuse liik, vanus, geograafiline piirkond ja perekonnaseis.
Uuringu autorid leidsid, et kõigis tööstusharudes teenivad naised keskmiselt 6, 6 protsenti vähem kui mehed. Kuid "matemaatika, arvuti ja füüsilise teaduse erialadel" ei leidnud teadlased ühe aasta vältel kolledžist "olulist soolist erinevust sissetulekutes." *
Mõnede uuringute ja anekdootlike tõendite põhjal võib 6, 6-protsendine erinevus olla tingitud sellest, et naised kipuvad vähem palka pidama või palusid tõstma kui oma meestest. Neid, kes selles osakonnas on enesekindlad (kuid mitte liiga veenvad!), Premeeritakse aga nende pingutuste eest, saades tegelikult vähemalt ärimaailmas rohkem reklaami kui nende meessoost kolleegid. Suurem teadlikkus palgaläbirääkimistest ja naiste (või mõlemast soost inimeste) eneseabiläbirääkimisvahendite laialdane kättesaadavus võiks aidata seda järelejäänud 6, 6-protsendilist erinevust kaotada.
Vale arusaam, et naissoost programmeerijad teenivad vähem kui mehed, tõdeb Quartz, on tõenäoliselt üks tegureid, mis naisi väljakutsega liitumast takistab. Kuid sellised uuringud aitavad seda müüti ümber lükata. Tulevikus on naiste kaasamine tehnikaga tõenäoliselt probleem, millest annab tunnistust üha suurem arv naisi, kes registreeruvad arvutiõppe kursustele. Eelmisel kevadel näiteks õppis Berkeleys arvutiteaduste tundide sissejuhatuses rohkem naisi kui mehi, vahendab SFGate. Nagu ütles Anita Borgi naiste ja tehnoloogia instituudi president Telle Whitney SFGatele: "Me hakkame nägema vahetust."
* Neid kahte lõiku on algsest versioonist muudetud, et selgitada selle konkreetse uuringu piire ja et üldine 6, 6-protsendiline palgalõhe on statistiliselt puudulik.
